Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Pracovní motivace
Pracovní motivace
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Martina Vopičková |
|---|---|
| Šetření: | 23. 11. 2011 - 02. 12. 2011 |
| Počet respondentů: | 103 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 16 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 55,9 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.05:11 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Vážená paní, vážený pane,
jsem studentkou 3. ročníku České zemědělské univerzity v Praze, Provozně ekonomické fakulty, obor Ekonomika a management. Píši bakalářskou práci na téma Pracovní motivace a touto cestou bych Vás chtěla požádat o menší výpomoc s mou empirickou částí. Jde o vyplnění krátkého dotazníku, který je anonymní.
K otázkám vybírejte, prosím, vždy jen jednu odpověď, u otázky 7 seřaďte možnosti dle vašeho uvážení a u otázky 16 krátce odpovězte vlastními slovy.
Děkuji za Vaši spolupráci,
s pozdravem
Martina Vopičková
Odpovědi respondentů
1. Jsem
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 62 | 60,19 % | 60,19 % |
| muž | 41 | 39,81 % | 39,81 % |
2. Můj věk je
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 21 - 30 | 49 | 47,57 % | 47,57 % |
| 31 - 40 | 20 | 19,42 % | 19,42 % |
| 41 - 50 | 17 | 16,5 % | 16,5 % |
| 51 a více | 12 | 11,65 % | 11,65 % |
| do 20 | 5 | 4,85 % | 4,85 % |
3. Mé nejvyšší dosažené vzdělání je
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| střední s maturitou | 58 | 56,31 % | 56,31 % |
| vysokoškolské | 30 | 29,13 % | 29,13 % |
| střední bez maturity | 10 | 9,71 % | 9,71 % |
| vyšší odborné | 5 | 4,85 % | 4,85 % |
4. Ve své současné práci se cítím spokojen(a).
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 47 | 45,63 % | 45,63 % |
| souhlasím | 28 | 27,18 % | 27,18 % |
| spíše nesouhlasím | 19 | 18,45 % | 18,45 % |
| nevím | 6 | 5,83 % | 5,83 % |
| nesouhlasím | 3 | 2,91 % | 2,91 % |
5. Za svou práci dostávám odpovídající ohodnocení.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 43 | 41,75 % | 41,75 % |
| spíše nesouhlasím | 25 | 24,27 % | 24,27 % |
| nesouhlasím | 14 | 13,59 % | 13,59 % |
| souhlasím | 13 | 12,62 % | 12,62 % |
| nevím | 8 | 7,77 % | 7,77 % |
6. V mém současném zaměstnání pociťuji snahu mého zaměstnavatele motivovat své podřízené k vyšším pracovním výkonům.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 33 | 32,04 % | 32,04 % |
| nesouhlasím | 20 | 19,42 % | 19,42 % |
| spíše souhlasím | 18 | 17,48 % | 17,48 % |
| souhlasím | 16 | 15,53 % | 15,53 % |
| nevím | 16 | 15,53 % | 15,53 % |
7. Podle důležitosti mohu seřadit tyto motivační činitele (1 - nejdůležitější, 9 - nejméně důležité)
Povinná otázka, respondent musel u každé z nabízených odpovědí určit jedinečné pořadí.
| Odpověď | Průměrné pořadí | Rozptyl |
|---|---|---|
| Výše platu | 2.262 | 3.591 |
| Jistota zaměstnání | 3.835 | 7.614 |
| Pracovní prostředí | 4.767 | 4.043 |
| Pracovní doba | 5.049 | 4.163 |
| Dostupnost pracoviště (vzdálenost od bydliště) | 5.456 | 5.161 |
| Uznání a prestiž zaměstnání | 5.699 | 5.939 |
| Uplatnění dosaženého vzdělání | 5.99 | 4.514 |
| Kariérní postup | 5.767 | 6.256 |
| Benefity a zaměstnanecké výhody | 6.175 | 6.164 |
8. Výše platu v zaměstnání je pro mě prioritní.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 51 | 49,51 % | 49,51 % |
| souhlasím | 40 | 38,83 % | 38,83 % |
| spíše nesouhlasím | 11 | 10,68 % | 10,68 % |
| nesouhlasím | 1 | 0,97 % | 0,97 % |
9. Výši mého platu mohu do jisté míry ovlivnit svým pracovním výkonem.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 33 | 32,04 % | 32,04 % |
| spíše nesouhlasím | 32 | 31,07 % | 31,07 % |
| souhlasím | 16 | 15,53 % | 15,53 % |
| nesouhlasím | 15 | 14,56 % | 14,56 % |
| nevím | 7 | 6,8 % | 6,8 % |
10. Prestiž mého zaměstnání a uznání s ním spojené stavím před mzdové ohodnocení.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 40 | 38,83 % | 38,83 % |
| spíše souhlasím | 28 | 27,18 % | 27,18 % |
| nevím | 16 | 15,53 % | 15,53 % |
| nesouhlasím | 12 | 11,65 % | 11,65 % |
| souhlasím | 7 | 6,8 % | 6,8 % |
11. Možnost kariérního postupu je příčinou a hnací silou mého pracovního výkonu.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 34 | 33,01 % | 33,01 % |
| spíše nesouhlasím | 26 | 25,24 % | 25,24 % |
| nesouhlasím | 21 | 20,39 % | 20,39 % |
| souhlasím | 12 | 11,65 % | 11,65 % |
| nevím | 10 | 9,71 % | 9,71 % |
12. Raději bych pracoval(a) za méně peněz a uplatnil(a) mé vzdělání než za vyšší plat, ovšem mimo můj obor.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše nesouhlasím | 41 | 39,81 % | 39,81 % |
| nesouhlasím | 32 | 31,07 % | 31,07 % |
| spíše souhlasím | 18 | 17,48 % | 17,48 % |
| nevím | 8 | 7,77 % | 7,77 % |
| souhlasím | 4 | 3,88 % | 3,88 % |
13. Jsem-li nespokojen(a) s pracovním kolektivem, snažím se i přes příznivé finanční ohodnocení hledat jiné zaměstnání.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 38 | 36,89 % | 36,89 % |
| nevím | 25 | 24,27 % | 24,27 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 20,39 % | 20,39 % |
| nesouhlasím | 11 | 10,68 % | 10,68 % |
| souhlasím | 8 | 7,77 % | 7,77 % |
14. Mám-li stabilní a relativně jisté zaměstnání, nevyhledávám zajímavější pracovní nabídky.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 41 | 39,81 % | 39,81 % |
| souhlasím | 25 | 24,27 % | 24,27 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 20,39 % | 20,39 % |
| nesouhlasím | 8 | 7,77 % | 7,77 % |
| nevím | 8 | 7,77 % | 7,77 % |
15. S postupem času v mém zaměstnání cítím, že potřebuji více motivačních činitelů, abych svou práci dělal(a) stále naplno.
Povinná otázka, respondent se musel rozhodnout mezi odpověďmi „souhlasím”, „spíše souhlasím”, „nevím”, „spíše nesouhlasím” a „nesouhlasím”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše souhlasím | 44 | 42,72 % | 42,72 % |
| souhlasím | 25 | 24,27 % | 24,27 % |
| spíše nesouhlasím | 21 | 20,39 % | 20,39 % |
| nevím | 10 | 9,71 % | 9,71 % |
| nesouhlasím | 3 | 2,91 % | 2,91 % |
16. Být v roli vedoucího manažera a rozhodovat o motivaci v naší organizaci, určitě bych jako první krok zvolil(a) :
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
plat
adekvátní finanční ohodnocení a pracovní postup
benefity
benfity - mobil, auto
Bonusové ohodnocení za výkon, například formou soutěže
co největší možné zapojování zaměstnanců do spolurozhodování v otázkách ohledně provozu společnosti
Dal bych vypoved obchodnimu oddeleni.
Dát lepší prachy:)
dbát na organizaci práce a povzbuzení a uznání práce zaměstnanců
dodržování rozdělení pracovních pozic
Dovolenou navic jako odmenu za dobre vykonanou praci.
finanční odměna za dobře vykonanou práci
finanční odměny
finanční ohodnocení za dobře odvedenou práci či větší pracovní nasazení než je požadováno, např. v náplni práce
finanční ohodnocení, bonusy za odvedenou práci, prostě se snažil maximálně motivovat !!
finanční stimulace
Hlavně spravedlivé ohodnocení
informace o zaměstnancích
jakoukoliv motivaci - navýšení platu, zaměstnanecké výhody, pochvaly, porady...
Jasně stanovené motivační ohodnocení, které bude platit po stanovenou dobu. Nikoliv takové, které se bude co měsíc měnit, jen aby to hrálo do karet zaměstnavateli.
Jasné stanovení cílů a priorit. Stabilizaci klíčových pracovníků. Podporu aktivního zapojení pracovníků do rozhodování. Podporu týmové spolupráce na řešení cílů. Delegování zedpovědnosti, ale i pravomocí.
jednoznačné kariérní cesty pro každou pozici
kariérní růst
komunikaci s podřízenými
lepší benefity
menší fixní část mzdy, větší část platu jako odměny za pracovní výkon
Měsíční finanční či jiný bonus za práci nad rámec svých pracovních povinností.
Motivaci na výsledcích práce Pravidelné jednání vedoucích pracovníků s podřízenými
Motivační platové ohodnocení v závislosti na odvedené práci a přístupu k ní.
motivování zaměstanců, aby věděli, že si jich vážíme a dokážeme ocenit jejich práci, jsem přesvědčená, že s motivací, by dosáhli lepších pracovních výsledků a byli by v práci spokojeni.
Motivující peněžní ohodnocení, příjemné prostředí
mzdové ohodnocení
mzdové ohodnocení
nevím
nevím
nic
odměna za kvalitní práci
odměny
odměny dle vykonané práce!
odměny za dobře odvedenou práci a tresty za špatně odvedenou
Odměny za práci nad rámec povinností
Odměny za výkon
Odměny, prémie
osobní pochvala a motivace
osobní setkání se zaměstnancem, projevení zájmu o jeho práci, uznání hodnot zaměstnance
otevřenost k podřízeným
placené přesčasy
platové ohodnocení
platové podmínky, pacovní kolektiv,
Pochvalu
pochvalu zamestnancov za ich pracovné výkony
pochvaly
poradu
pořádné ohodnocení, nejen finanční
Poznání pracovního nasazení pracovníků a dle kvality je ohodnotit
Poznání zaměstnanců a podle jejich snahy a šikovnosti ohodnotit
poznat podřízené, jejich práci a celkovou činnost oddělení
pracovní prostřední, jistotu
priatelskejsi pristup
Prověření, zda finanční ohodnocení pracovníků odpovídá jejich pracovnímu výkonu, kvalifikaci,
přenastavila motivační tabulky
příjemné pracovní prostředí a měsíční prémie za odvedenou práci
Sledovat počet zakázek a výši zisku u jednotlivých zakázek každého pracovníka.
snížit plat panu Čepánovi
Společné setkávání pracovníků i po práci.
spravedlivé hodnocení podřízených za vykonanou práci
spravedlivé motivační finanční ohodnocení pracovníků
Správný přístup k zaměstnancům - rozfázování práce v poměru "cena/výkon" a ve stejném duchu i odměňování.
stabilitu pro zaměstnance
Stabilizace klíčových zaměstnanců, naproti tomu se zbavit lidí nadbytečných
stravenky a 5 týdnů dovolené
Stravenky, 13.plat
systém pokud a odměn, motivování podřízených
Uznání a pochvala za dobře odvedenou práci
více benefitů
Více komunikace se zaměstnanci, zde mohou přijít zajímavé náměty pro zlepšení práce i vztahů na pracovišti.
víkendové školení mimo kanceláře
viz bod č. 7
Vyházela neschopné a ocenila kvalitní
vypíchnout to co se zam-ci podařilo, či v čem je dobrý a motivovat aktivně k dalším dobrým výsledkům
výše platu - finanční ohodnocení za dobře vykonanou práci a práci nad rámec pracovních povinností
za nejlepší výsledky premie
zajistil realný poměr produktivních / režijních pracovníků
zavedení lepší komunikace se zaměstnanci, pravidelné oboustranné hodnocení
zavedla bych benefity
zbavit se neschopných lidí
zjistil bych stávající situaci ve firmě ohledně motivace
Zjistila, co znamená motivace pro zaměstnance - tomu přizpůsobila motivační prvky v zaměstnání, které by se nezakládaly jen na jedné jedině věci. Více bych se o zaměstnance zajímala, snažila se udržet kolektiv. Zajistila mimo firemní aktivity pro zaměstnance.
Zkusila bych zvýšit motivaci pomocí benefitů, odměn, zaměstnaneckých výhod, ale i postihy za neplnění včasných úkolů.
zlepšení komunikace
zlepšení platových podmínek
zlepšení pracovních postupů, odbourání stresu na pracovišti
Zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci a vytvořit vnitřní pocit jistory u každého.
změnit systém vzdělávání a rozvoje pracovníků
Změnu přístupu k zaměstnancům odpovídající ohodnocení
zvedl bych jim platy, všechno ostatní jsou jen kecy
zvýšení mzdy
zvýšení platu
zvýšení platu
Zvýšil bych plošně platy!
zvýšila bych nenárokovou složku mzdy - prémiea tím ohodnotila pracovní výkony a výsledky
Zvýšit mzdové ohodnocení
Zvýšit plat
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.